Σε τροχιά σημαντικών θεσμικών αλλαγών εισέρχεται το πλαίσιο λειτουργίας της εγχώριας αγοράς εργασίας, με την κυβέρνηση να επιχειρεί να κλείσει μια χρόνια πληγή που αφορά το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων. Με τοποθέτησή της στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης το μεσημέρι της Δευτέρας, η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, έδωσε το στίγμα της επερχόμενης νομοθετικής πρωτοβουλίας της κυβέρνησης.
Η υπουργός προανήγγειλε την κατάθεση ενός νέου νομοσχεδίου που εστιάζει αποκλειστικά στη διαφάνεια των αμοιβών, με σκοπό να μπει ένα οριστικό τέλος στις κρυφές ανισότητες που υφίστανται οι γυναίκες εργαζόμενες και να διασφαλιστούν δίκαιοι όροι για όλους.
Η καθιέρωση της αρχής της ισότητας
Η κυρία Κεραμέως ξεκίνησε το μήνυμά της αναδεικνύοντας ένα ζήτημα που, αν και θεωρητικά είναι λυμένο στον σύγχρονο νομικό πολιτισμό, στην πράξη συνεχίζει να προκαλεί στρεβλώσεις. «Ίση δουλειά. Ίση αμοιβή. Αυτονόητο; Κι όμως, όχι πάντα», ανέφερε χαρακτηριστικά η υπουργός, αποτυπώνοντας την πραγματικότητα που αντιμετωπίζουν πολλές εργαζόμενες στη χώρα.
Το νέο θεσμικό πλαίσιο έρχεται να ενισχύσει το πλέγμα προστασίας των εργαζομένων, καλύπτοντας όλο το φάσμα της επαγγελματικής πορείας ενός ατόμου, από το στάδιο της προεπιλογής και πριν από την πρόσληψη, μέχρι και τη μετέπειτα εξέλιξή του μέσα στην επιχείρηση.
Η αξία του εργαζομένου ως μοναδικό κριτήριο
Η φιλοσοφία της νέας ρύθμισης που προωθεί το Υπουργείο Εργασίας βασίζεται στη δημιουργία ενός αντικειμενικού συστήματος αξιολόγησης, όπου η μισθολογική εξέλιξη θα συνδέεται αποκλειστικά με τα προσόντα και την απόδοση. Η υπουργός κατέστησε σαφές ότι ο καθορισμός του μισθού πρέπει να αποτελεί συνάρτηση της δουλειάς και της πραγματικής αξίας που εισφέρει ο κάθε εργαζόμενος, χωρίς να επηρεάζεται από έμφυλα στερεότυπα.
«Ο μισθός σου πρέπει να καθορίζεται από τη δουλειά σου και την αξία σου. Όχι από το φύλο σου», υπογράμμισε με έμφαση, δίνοντας το σύνθημα για τη μεταρρύθμιση που αναμένεται να τεθεί σύντομα σε δημόσια διαβούλευση.