Η εικόνα της ελληνικής αγοράς εργασίας αλλάζει ριζικά μετά την υπογραφή της Εθνικής Κοινωνικής Συμφωνίας, με τις νέες συλλογικές συμβάσεις να φέρνουν υψηλότερες απολαβές και σαφώς καλύτερους όρους για χιλιάδες εργαζόμενους. Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, εξέφρασε την απόλυτη ικανοποίησή της για τις εξελίξεις αυτές, υπογραμμίζοντας ότι οι νέες συμφωνίες δημιουργούν ένα ασφαλές και δίκαιο περιβάλλον στον ιδιωτικό τομέα.
Η πιο χαρακτηριστική επιβεβαίωση αυτής της νέας δυναμικής ήρθε με την επίσημη ανακοίνωση της νέας Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας στην Τράπεζα Πειραιώς, η οποία χαρακτηρίζεται από τους συσχετιζόμενους φορείς ως πραγματικά ιστορική, καθώς εισάγει τομές που ξεπερνούν κάθε άλλη ανάλογη ρύθμιση της τελευταίας δεκαπενταετίας.
Οι οικονομικές παροχές και οι μισθολογικές αυξήσεις
Η νέα αυτή σύμβαση, η οποία προέκυψε μετά από επίπονες διαπραγματεύσεις δύο μηνών μεταξύ της διοίκησης και των σωματείων εργαζομένων, θέτει εντελώς νέα δεδομένα για τον χρηματοπιστωτικό κλάδο. Συγκεκριμένα: Θεσπίζεται ελάχιστος κατώτατος μισθός 1.700 ευρώ για το σύνολο του προσωπικού της τράπεζας, με ισχύ από την 1η Φεβρουαρίου 2027.
Επιπλέον, η συμφωνία προβλέπει πραγματικές μισθολογικές αυξήσεις που θα αγγίξουν τα 305 ευρώ στην τριετία 2027-2029. Οι αυξήσεις αυτές θα δοθούν τμηματικά στην αρχή κάθε έτους, ξεκινώντας με 110 ευρώ το 2027, 60 ευρώ το 2028 και 85 ευρώ το 2029, χωρίς αυτές να συμψηφίζονται με μελλοντικές οικειοθελείς παροχές.
Παράλληλα, καθιερώνονται νέα επιχειρησιακά επιδόματα ευθύνης που κυμαίνονται από 70 έως 80 ευρώ για στελέχη τόσο στο δίκτυο των καταστημάτων όσο και στις κεντρικές υπηρεσίες. Για το τρέχον έτος 2026, εγκρίθηκαν άμεσες παροχές που περιλαμβάνουν προπληρωμένες κάρτες αγορών έως 250 ευρώ, έκτακτη εισφορά 210 ευρώ στο Ταμείο Επαγγελματικής Ασφάλισης για όσους αμείβονται με ποσά έως 5.000 ευρώ, καθώς και δωρεάν διάδοση μετοχών της τράπεζας αξίας 200 ευρώ.
Κοινωνικό πρόσημο και η ρήτρα για την τεχνητή νοημοσύνη
Οι συνδικαλιστικοί φορείς (Σ.Ε.Τ.Π., Σ.Ε.Τ.Α.Π., Ε.Σ.Ε.Τ.Π. και ΣΥΤΠ-ΕΤΒΑ) πέτυχαν επίσης μια γενναία ενίσχυση των οικογενειακών και κοινωνικών επιδομάτων, με σαφή στόχο την αντιμετώπιση της υπογεννητικότητας.
Το επίδομα τρίτεκνων και πολύτεκνων αυξάνεται κατά 50 ευρώ και διαμορφώνεται στα 150 ευρώ ανά παιδί, ενώ η εφάπαξ οικονομική ενίσχυση για τη γέννηση τρίτου παιδιού και πάνω εκτινάσσεται στις 5.000 ευρώ.
Στο θεσμικό πλαίσιο, ξεχωρίζει η εισαγωγή μιας εξαιρετικά σημαντικής ρύθμισης για την τεχνητή νοημοσύνη, η οποία στοχεύει στη διασφάλιση των θέσεων εργασίας και στη δίκαιη προσαρμογή του προσωπικού στα νέα ψηφιακά δεδομένα. Η διοίκηση της τράπεζας αποδέχτηκε το σύνολο των επιχειρημάτων των εργαζομένων, συνυπογράφοντας μια συμφωνία προοπτικής που αναβαθμίζει την ποιότητα ζωής του προσωπικού και αποτελεί πλέον οδηγό για ολόκληρο τον επιχειρηματικό κόσμο της χώρας.