Σε νέα φάση περνά ο κοινωνικός διάλογος για το νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας που αφορά την ισότητα αμοιβών για όμοια εργασία. Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως συγκάλεσε νέα σύσκεψη με τους επικεφαλής των εθνικών κοινωνικών εταίρων, στο πλαίσιο της επεξεργασίας του σχεδίου νόμου που εναρμονίζεται με την Ευρωπαϊκή Οδηγία 2023/970.
Σύμφωνα με τα στοιχεία που έχουν γίνει γνωστά, περισσότερες από 50 προτάσεις, οι οποίες κατατέθηκαν από εκπροσώπους εργαζομένων και εργοδοτών, έχουν ήδη ενσωματωθεί στο υπό διαμόρφωση νομοσχέδιο. Η διαδικασία αυτή δείχνει ότι το τελικό κείμενο επιχειρεί να κινηθεί μέσα από συνεννόηση με την αγορά εργασίας, πριν πάρει την οριστική του μορφή.
Τι αλλάζει στις αμοιβές και τη μισθολογική διαφάνεια
Ο βασικός πυρήνας του νομοσχεδίου αφορά την κατοχύρωση της ίσης αμοιβής για όμοια εργασία και την ενίσχυση της διαφάνειας στις αποδοχές. Οι νέοι κανόνες κινούνται σε τρία επίπεδα. Πρώτον, στη διαδικασία πρόσληψης. Δεύτερον, κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης. Τρίτον, στις υποχρεώσεις των επιχειρήσεων να δημοσιοποιούν στοιχεία για τις μισθολογικές διαφορές.
Με βάση το υπό διαμόρφωση πλαίσιο, οι επιχειρήσεις θα πρέπει να ενημερώνουν τους υποψηφίους για το εύρος της αμοιβής πριν από τη συνέντευξη ή πριν από την έναρξη της διαδικασίας επιλογής. Παράλληλα, δεν θα επιτρέπεται να ζητούν πληροφορίες για τις προηγούμενες αποδοχές του υποψηφίου.
Δικαιώματα εργαζομένων και υποχρεώσεις επιχειρήσεων
Κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης, οι εργαζόμενοι θα έχουν δικαίωμα να γνωρίζουν τα κριτήρια με βάση τα οποία καθορίζεται ο μισθός τους και η μισθολογική τους εξέλιξη. Προβλέπεται επίσης η δυνατότητα γνωστοποίησης του μισθού για σκοπούς προστασίας της ίσης αμοιβής, καθώς η Οδηγία απαγορεύει ρήτρες μισθολογικής μυστικότητας.
Οι επιχειρήσεις θα έχουν υποχρέωση δημοσίευσης στοιχείων για το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών, για τις διαφορές στα bonus, για το διάμεσο μισθολογικό χάσμα και για τις διαφορές ανά κατηγορία εργαζομένων. Αν προκύπτει διαφορά ίση ή μεγαλύτερη του 5% χωρίς αντικειμενική αιτιολόγηση, ο εργοδότης θα υποχρεούται να προχωρήσει σε διόρθωση της μισθολογικής δομής.
Τα επόμενα βήματα
Είχε προηγηθεί η κατάθεση του πορίσματος της νομοπαρασκευαστικής επιτροπής από την καθηγήτρια Πατρίνα Παπαρρηγοπούλου στις 24 Μαρτίου. Στη συνέχεια, το πόρισμα απεστάλη στους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους, ώστε να καταθέσουν τις προτάσεις τους. Η Νίκη Κεραμέως αναμένεται επίσης να καλέσει τα κόμματα της αντιπολίτευσης σε διάλογο για το νομοσχέδιο