Σειρά παρεμβάσεων στην αγορά εργασίας, από τις αυξήσεις μισθών έως τις γονικές άδειες και την τεχνητή νοημοσύνη, προανήγγειλε η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως, μιλώντας στον Alpha Radio 98,9 και στους Τάκη Χατζή και Αθηναΐδα Νέγκα. Η υπουργός παρουσίασε νέο πρόγραμμα επιδοτούμενης τηλεργασίας για κατοίκους απομακρυσμένων περιοχών, ανακοίνωσε αλλαγές στις άδειες εργαζόμενων γονέων και αποκάλυψε ότι την επόμενη εβδομάδα θα παρουσιαστεί στο Υπουργικό Συμβούλιο νομοσχέδιο που βάζει όρια στη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης στις εργασιακές σχέσεις.
Στο επίκεντρο βρέθηκε το νέο πρόγραμμα επιδότησης έως και του 90% του μισθού και των ασφαλιστικών εισφορών, για επιχειρήσεις που προσλαμβάνουν με τηλεργασία κατοίκους έως 75 ορεινών και απομακρυσμένων δήμων. Η ενίσχυση θα έχει διάρκεια ενός έτους, με στόχο να δημιουργηθούν θέσεις εργασίας στην περιφέρεια και να δοθούν κίνητρα στους κατοίκους να παραμείνουν στον τόπο τους.
Ιδιαίτερη έμφαση έδωσε η Νίκη Κεραμέως στις αλλαγές που σχεδιάζονται στις γονικές άδειες, προαναγγέλλοντας την κατάργηση της υποχρεωτικής αναμονής ενός έτους μεταξύ δύο γονικών αδειών για διαφορετικά παιδιά, την άρση περιορισμών όταν και οι δύο γονείς εργάζονται στον ίδιο εργοδότη, καθώς και τη δυνατότητα χορήγησης άδειας φροντιστή χωρίς την προϋπόθεση συμπλήρωσης εξαμήνου στη νέα εργασία.
Παράλληλα, η υπουργός παρουσίασε τις βασικές προβλέψεις του νομοσχεδίου για την τεχνητή νοημοσύνη και την προστασία των εργαζομένων, ξεκαθαρίζοντας ότι αποφάσεις όπως η απόλυση δεν θα μπορούν να λαμβάνονται αποκλειστικά από αλγορίθμους, χωρίς ανθρώπινη εποπτεία. Αναφέρθηκε επίσης στην υποχρέωση διαφάνειας για τα δεδομένα που χρησιμοποιούν τα αυτοματοποιημένα συστήματα αξιολόγησης προσωπικού.
Στο πεδίο των αποδοχών, η Νίκη Κεραμέως εξέφρασε την κυβερνητική επιδίωξη ο κατώτατος μισθός να ξεπεράσει τα 950 ευρώ τον Απρίλιο του 2027, με στόχο τα 1.000 ευρώ τον Ιανουάριο του 2028. Ανέφερε ακόμη ότι από τον περασμένο Φεβρουάριο έχουν υπογραφεί 161 συλλογικές συμβάσεις εργασίας, τις οποίες χαρακτήρισε βασικό εργαλείο για την αύξηση του μέσου μισθού.
Επιδότηση 90% για τηλεργασία σε έως 75 απομακρυσμένους δήμους
Το νέο πρόγραμμα του υπουργείου Εργασίας απευθύνεται σε επιχειρήσεις που μπορούν να απασχολούν προσωπικό εξ αποστάσεως και επιθυμούν να προσλάβουν εργαζομένους οι οποίοι κατοικούν σε απομακρυσμένες περιοχές της χώρας.
Όπως εξήγησε η Νίκη Κεραμέως, στόχος είναι να δημιουργηθούν ευκαιρίες απασχόλησης για ανθρώπους που θέλουν να παραμείνουν στον τόπο τους, αλλά αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην εύρεση εργασίας.
Το πρόγραμμα θα αφορά έως 75 δήμους, οι οποίοι περιλαμβάνονται σε σχετικό κατάλογο του υπουργείου Εργασίας.
Η κρατική επιδότηση θα καλύπτει το 90% των μισθολογικών και ασφαλιστικών δαπανών, μέχρι συγκεκριμένο ανώτατο όριο, το οποίο δεν διευκρίνισε η υπουργός στη συνέντευξή της. Η διάρκεια της ενίσχυσης θα είναι αυστηρά 12 μήνες.
Το σκεπτικό είναι ότι μια επιχείρηση που ήδη αξιοποιεί την τηλεργασία μπορεί να προσλάβει έναν εργαζόμενο ανεξάρτητα από τον τόπο κατοικίας του. Με αυτόν τον τρόπο, οι κάτοικοι ορεινών περιοχών θα έχουν πρόσβαση σε θέσεις εργασίας που μέχρι σήμερα ενδεχομένως να μην μπορούσαν να διεκδικήσουν.
Η Νίκη Κεραμέως υποστήριξε ότι η παρέμβαση θα δώσει στις επιχειρήσεις πρόσβαση σε μια νέα δεξαμενή υποψηφίων, ενώ παράλληλα θα ενισχύσει την αποκέντρωση.
Διευκρίνισε ότι η επιδότηση αποτελεί κίνητρο για την αρχική πρόσληψη και εξέφρασε την εκτίμηση ότι, μετά τη λήξη του έτους, οι επιχειρήσεις θα επιλέξουν να διατηρήσουν τους εργαζομένους που ανταποκρίνονται στις ανάγκες τους.
Κεραμέως: Στο 79% η πλήρης απασχόληση
Η υπουργός Εργασίας αναφέρθηκε και στην εικόνα της αγοράς εργασίας, επισημαίνοντας ότι η ανεργία έχει υποχωρήσει στο 7,4%.
Ιδιαίτερη έμφαση έδωσε στην αύξηση των θέσεων πλήρους απασχόλησης, παρουσιάζοντας τη σύγκριση με το 2019.
Σύμφωνα με τα στοιχεία που επικαλέστηκε, το ποσοστό πλήρους απασχόλησης από 69% το 2019 έχει φτάσει σήμερα στο 79%. Αυτό σημαίνει, όπως εξήγησε, ότι σχεδόν οκτώ στους δέκα εργαζομένους απασχολούνται πλέον με καθεστώς πλήρους εργασίας.
Η Νίκη Κεραμέως αναφέρθηκε επίσης στα προγράμματα για την ενίσχυση της γυναικείας απασχόλησης, υποστηρίζοντας ότι η ανεργία των γυναικών έχει μειωθεί κατά περίπου 60%.
Όπως ανέφερε, επιχειρήσεις που προσλαμβάνουν άνεργες γυναίκες μπορούν να λάβουν επιδότηση 70%, ενώ το ποσοστό αυξάνεται στο 80% όταν πρόκειται για μητέρες παιδιών ηλικίας έως 15 ετών.
Η συζήτηση επεκτάθηκε και στις οικονομικές δυσκολίες που αντιμετωπίζουν τα νοικοκυριά, με τους δημοσιογράφους να επισημαίνουν ότι πολλές γυναίκες επιστρέφουν στην αγορά εργασίας και λόγω της ανάγκης ενίσχυσης του οικογενειακού εισοδήματος.
Νομοσχέδιο για την τεχνητή νοημοσύνη: Ανθρώπινη εποπτεία στις απολύσεις
Στο δεύτερο μέρος της συνέντευξης, η συζήτηση επικεντρώθηκε στις αλλαγές που προκαλεί η τεχνητή νοημοσύνη στην αγορά εργασίας και στον κίνδυνο αντικατάστασης εργαζομένων από αυτοματοποιημένα συστήματα.
Απαντώντας στον προβληματισμό της Αθηναΐδας Νέγκα για τις θέσεις εισαγωγικού επιπέδου, οι οποίες ενδέχεται να περιοριστούν λόγω της αυτοματοποίησης, η υπουργός αναγνώρισε ότι ορισμένα επαγγέλματα θα επηρεαστούν σημαντικά.
Επικαλέστηκε διεθνείς μελέτες, σύμφωνα με τις οποίες η τεχνολογική μετάβαση θα οδηγήσει στην κατάργηση ορισμένων θέσεων, αλλά και στη δημιουργία περισσότερων νέων θέσεων εργασίας. Ειδικότερα, έκανε λόγο για 78 εκατομμύρια επιπλέον θέσεις εργασίας σε παγκόσμιο επίπεδο.
Η ίδια υποστήριξε ότι η συνεχής κατάρτιση και η απόκτηση νέων δεξιοτήτων αποτελούν βασική προϋπόθεση ώστε οι εργαζόμενοι να μπορέσουν να ανταποκριθούν στις αλλαγές.
Ωστόσο, η σημαντικότερη είδηση αφορά τη νέα νομοθετική πρωτοβουλία που, σύμφωνα με την υπουργό, θα παρουσιαστεί την ερχόμενη εβδομάδα στο Υπουργικό Συμβούλιο.
Το νομοσχέδιο, το οποίο συνδέεται με την ενσωμάτωση ευρωπαϊκής οδηγίας, θα προβλέπει ανθρώπινη εποπτεία στη λήψη δυσμενών αποφάσεων για εργαζομένους, όταν οι επιχειρήσεις χρησιμοποιούν αλγοριθμικά συστήματα διαχείρισης προσωπικού.
Η Νίκη Κεραμέως εξήγησε ότι υπάρχουν ήδη επιχειρήσεις στις οποίες οι αλγόριθμοι επηρεάζουν ή καθορίζουν κρίσιμες πτυχές της εργασιακής σχέσης, όπως η ανάθεση καθηκόντων, η επαγγελματική εξέλιξη και η λύση της συνεργασίας.
Με τη νέα παρέμβαση, όπως ανέφερε, τέτοιες αποφάσεις δεν θα μπορούν να λαμβάνονται αποκλειστικά από αυτοματοποιημένα συστήματα, χωρίς ανθρώπινη εποπτεία.
Υποχρέωση διαφάνειας για τους αλγορίθμους και τα προσωπικά δεδομένα
Ξεχωριστή αναφορά έκανε η υπουργός Εργασίας στη διαφάνεια των αλγοριθμικών συστημάτων, θέτοντας το ζήτημα των πληροφοριών που συλλέγουν και αξιοποιούν οι επιχειρήσεις για την αξιολόγηση του προσωπικού τους.
Έφερε ως παράδειγμα το ενδεχόμενο ένας αλγόριθμος να χρησιμοποιεί ιδιωτικές συνομιλίες εργαζομένων σε ομαδικές ψηφιακές συζητήσεις, χωρίς οι ίδιοι να γνωρίζουν ότι αυτές οι πληροφορίες επηρεάζουν την επαγγελματική τους αξιολόγηση.
Σύμφωνα με όσα περιέγραψε, το νέο νομοσχέδιο θα προβλέπει υποχρεώσεις ενημέρωσης και διαφάνειας, ώστε οι εργαζόμενοι να γνωρίζουν ποια δεδομένα λαμβάνει υπόψη ένα αλγοριθμικό σύστημα και με ποιον τρόπο τα αξιοποιεί.
Παράλληλα, οι επιχειρήσεις θα οφείλουν να ενημερώνουν τους εργαζομένους πριν από αλλαγές στα συστήματα αυτά, οι οποίες επηρεάζουν την εργασιακή τους σχέση.
Η υπουργός ξεκαθάρισε ότι στόχος της κυβέρνησης δεν είναι να περιορίσει την αξιοποίηση της τεχνητής νοημοσύνης, αλλά να διασφαλίσει ότι η χρήση της δεν θα αποβαίνει εις βάρος των εργασιακών δικαιωμάτων.
Οι συγκεκριμένες προβλέψεις αναμένεται να αποσαφηνιστούν με την παρουσίαση του νομοσχεδίου στο Υπουργικό Συμβούλιο, καθώς πρόκειται για ρυθμίσεις που δεν έχουν ακόμη τεθεί σε ισχύ.
Κεραμέως: Αλλαγές στις γονικές άδειες – Καταργούνται περιορισμοί για εργαζόμενους γονείς και φροντιστές
Σημαντικές αλλαγές στις γονικές άδειες και στην άδεια φροντιστή προανήγγειλε στην συνέχεια η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως, με στόχο τη μεγαλύτερη ευελιξία των εργαζομένων που έχουν οικογενειακές υποχρεώσεις. Η συζήτηση επικεντρώθηκε στο δημογραφικό πρόβλημα της χώρας και στις δυσκολίες που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι γονείς, ιδιαίτερα όταν χρειάζεται να απουσιάσουν από την εργασία τους για τη φροντίδα των παιδιών τους.
Απαντώντας σε σχετική ερώτηση του Τάκη Χατζή, η υπουργός υπογράμμισε ότι η συμφιλίωση οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής αποτελεί βασική προτεραιότητα του υπουργείου, προαναγγέλλοντας νέες νομοθετικές διατάξεις που θα καταργούν υφιστάμενους περιορισμούς.
Τι αλλάζει στις γονικές άδειες για οικογένειες με δύο παιδιά
Μία από τις βασικότερες παρεμβάσεις αφορά τους εργαζόμενους γονείς που έχουν περισσότερα από ένα παιδιά.
Σύμφωνα με όσα ανέφερε η Νίκη Κεραμέως, το ισχύον πλαίσιο προβλέπει ότι ένας εργαζόμενος που δικαιούται γονική άδεια για δύο διαφορετικά παιδιά πρέπει να περιμένει έναν χρόνο μεταξύ των δύο αδειών.
Ο συγκεκριμένος περιορισμός πρόκειται να καταργηθεί, ώστε οι γονείς να μπορούν να προγραμματίζουν τη χρήση των αδειών τους με μεγαλύτερη ευελιξία, ανάλογα με τις ανάγκες της οικογένειάς τους.
Η υπουργός έθεσε το ερώτημα γιατί ένας εργαζόμενος πρέπει να υποχρεώνεται να περιμένει έναν ολόκληρο χρόνο για να αξιοποιήσει ένα δικαίωμα που ήδη διαθέτει.
Τι προβλέπεται όταν οι δύο γονείς εργάζονται στην ίδια επιχείρηση
Η δεύτερη αλλαγή αφορά τα ζευγάρια που εργάζονται στον ίδιο εργοδότη.
Μέχρι σήμερα, όπως εξήγησε η υπουργός, υπάρχουν περιορισμοί στον τρόπο με τον οποίο οι δύο γονείς μπορούν να κάνουν χρήση των γονικών αδειών τους.
Με τις νέες διατάξεις, οι περιορισμοί αυτοί θα καταργηθούν, δίνοντας μεγαλύτερη ελευθερία στους εργαζόμενους γονείς ως προς τον προγραμματισμό των αδειών τους.
Άδεια φροντιστή από την αρχή της εργασιακής σχέσης
Η τρίτη παρέμβαση αφορά την άδεια φροντιστή, η οποία χορηγείται σε εργαζομένους που χρειάζεται να φροντίσουν μέλη της οικογένειάς τους ή άλλα πρόσωπα που καλύπτονται από το σχετικό δικαίωμα.
Όπως επισήμανε η Νίκη Κεραμέως, πρόκειται για περιπτώσεις εργαζομένων που έχουν την ευθύνη φροντίδας ενός ηλικιωμένου γονέα ή ενός προσώπου που αντιμετωπίζει σοβαρό πρόβλημα υγείας.
Σύμφωνα με την υπουργό, σήμερα προβλέπεται περιορισμός στη χρήση της συγκεκριμένης άδειας κατά τους πρώτους έξι μήνες μιας νέας εργασιακής σχέσης.
Η κυβέρνηση σχεδιάζει να καταργήσει και αυτόν τον περιορισμό, ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να αξιοποιούν το σχετικό δικαίωμα χωρίς να απαιτείται η συμπλήρωση του συγκεκριμένου χρονικού διαστήματος.
Οι παρεμβάσεις για τη στήριξη της οικογένειας
Η υπουργός υπενθύμισε ότι τα προηγούμενα χρόνια θεσπίστηκαν μέτρα που αποσκοπούν στη διευκόλυνση των εργαζόμενων γονέων.
Μεταξύ αυτών ανέφερε:
-
Την επέκταση της άδειας μητρότητας από τους έξι στους εννέα μήνες.
-
Τη θεσμοθέτηση της άδειας πατρότητας.
-
Τη δυνατότητα μεταβίβασης μέρους της άδειας μητρότητας στον πατέρα.
-
Τη δυνατότητα τετραήμερης εργασίας, υπό τις προβλεπόμενες προϋποθέσεις.
Η Νίκη Κεραμέως υποστήριξε ότι οι νέες παρεμβάσεις θα προσφέρουν στους εργαζομένους μεγαλύτερη ευελιξία, ώστε να ανταποκρίνονται στις οικογενειακές τους υποχρεώσεις χωρίς περιττούς περιορισμούς στην άσκηση των δικαιωμάτων τους.
«Δεν μπορεί να απολύεσαι χωρίς να υπάρχει ανθρώπινη απόφαση»
Νωρίτερα, η υπουργός επανήλθε στο ζήτημα της τεχνητής νοημοσύνης και της χρήσης αλγορίθμων στις εργασιακές σχέσεις.
Αναγνωρίζοντας ότι η εξάπλωση της τεχνητής νοημοσύνης αποτελεί μια σύνθετη πρόκληση, υποστήριξε ότι η νομοθετική παρέμβαση που προωθεί το υπουργείο συνιστά ένα σημαντικό βήμα για την προστασία των εργαζομένων.
«Δεν μπορεί να απολύεσαι χωρίς να υπάρχει μια ανθρώπινη απόφαση εκεί. Δεν γίνεται», τόνισε χαρακτηριστικά.
Η υπουργός υποστήριξε ότι η Ελλάδα βρίσκεται μεταξύ των πρώτων χωρών που προχωρούν σε τέτοιες παρεμβάσεις, επισημαίνοντας ότι στόχος είναι να τεθούν σαφή όρια στη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης όταν επηρεάζονται κρίσιμα εργασιακά δικαιώματα.
Κεραμέως για Κατώτατο μισθό πάνω από 950 ευρώ τον Απρίλιο
Η Νίκη Κεραμέως αναφέρθηκε στην πορεία του κατώτατου μισθού, υποστηρίζοντας ότι η κυβέρνηση έχει προχωρήσει σε διαδοχικές αυξήσεις από το 2019.
Σύμφωνα με τα στοιχεία που παρουσίασε, ο κατώτατος μισθός έχει αυξηθεί από τα 650 ευρώ στα 920 ευρώ, ενώ η επόμενη αναπροσαρμογή προγραμματίζεται για τον Απρίλιο του 2027.
Όπως ανέφερε, ο στόχος είναι ο κατώτατος μισθός να ξεπεράσει τα 950 ευρώ τον ερχόμενο Απρίλιο, με την κυβερνητική επιδίωξη να παραμένει η διαμόρφωσή του στα 1.000 ευρώ έως τον Ιανουάριο του 2028.
Η υπουργός υποστήριξε ότι η αύξηση των αποδοχών αποτελεί σταθερή προτεραιότητα της κυβέρνησης, σε συνδυασμό με τη μείωση των φορολογικών και ασφαλιστικών επιβαρύνσεων.
Οι χαμηλοί μισθοί και οι υψηλές κρατήσεις
Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσίασε η συζήτηση για το κατά πόσο οι επιχειρήσεις έχουν πραγματικά κίνητρα να αυξήσουν τις αποδοχές των εργαζομένων τους.
Ο Τάκης Χατζής έθεσε ένα συγκεκριμένο παράδειγμα, ρωτώντας γιατί ένας εργοδότης που αποφασίζει να αυξήσει τον μισθό ενός αποδοτικού εργαζομένου από τα 1.200 στα 2.000 ευρώ δεν μπορεί να επωφεληθεί από χαμηλότερες ασφαλιστικές επιβαρύνσεις επί της αύξησης.
Οι δημοσιογράφοι επισήμαναν ότι οι υψηλές κρατήσεις περιορίζουν το οικονομικό όφελος των αυξήσεων, ενώ αποτελούν και αντικίνητρο για την επιστροφή Ελλήνων που εργάζονται στο εξωτερικό.
Απαντώντας, η υπουργός υποστήριξε ότι οι ασφαλιστικές εισφορές έχουν μειωθεί κατά 5,9 ποσοστιαίες μονάδες τα τελευταία χρόνια, αναγνωρίζοντας ότι το ύψος τους το 2019 ήταν ιδιαίτερα υψηλό.
Ωστόσο, ξεκαθάρισε ότι κάθε νέα μείωση πρέπει να εξετάζεται σε συνάρτηση με τη χρηματοδότηση του ασφαλιστικού συστήματος.
«Οι ασφαλιστικές εισφορές πληρώνουν τις συντάξεις»
Η Νίκη Κεραμέως συνέδεσε το ζήτημα των ασφαλιστικών εισφορών με δύο μεγάλες προκλήσεις: Την υπογεννητικότητα και την αύξηση του προσδόκιμου ζωής.
Όπως εξήγησε, η δημογραφική γήρανση οδηγεί σταδιακά σε περιορισμό του εργατικού δυναμικού, ενώ η αύξηση του προσδόκιμου ζωής δημιουργεί πρόσθετες χρηματοδοτικές ανάγκες για το συνταξιοδοτικό σύστημα.
Σύμφωνα με την υπουργό, κάθε ποσοστιαία μονάδα ασφαλιστικών εισφορών αντιστοιχεί σε περισσότερα από 400 εκατομμύρια ευρώ, τα οποία πρέπει να αναπληρωθούν εάν αποφασιστεί νέα μείωση.
Η ίδια υποστήριξε ότι η κυβέρνηση επιδιώκει να περιορίζει το κόστος της εργασίας, χωρίς όμως να θέτει σε κίνδυνο τη βιωσιμότητα των συντάξεων.
Επικαλέστηκε επίσης τη μείωση ή κατάργηση 91 διαφορετικών φόρων, επισημαίνοντας ότι η ελάφρυνση εργαζομένων και επιχειρήσεων πρέπει να συνδυάζεται με τη διατήρηση των αναγκαίων δημόσιων εσόδων.
Rebrain Greece: Στο Μόναχο στις 28 Νοεμβρίου για την επιστροφή Ελλήνων εργαζομένων
Ξεχωριστή αναφορά έκανε η υπουργός στο πρόγραμμα Rebrain Greece, μέσω του οποίου επιχειρείται η προσέλκυση Ελλήνων που εγκατέλειψαν τη χώρα κατά τη διάρκεια της οικονομικής κρίσης.
Όπως ανακοίνωσε, η επόμενη δράση θα πραγματοποιηθεί στις 28 Νοεμβρίου στο Μόναχο, όπου εκπρόσωποι του υπουργείου Εργασίας θα βρεθούν μαζί με μεγάλες ελληνικές επιχειρήσεις που αναζητούν εξειδικευμένο προσωπικό.
Η Νίκη Κεραμέως σημείωσε ότι έχουν ήδη πραγματοποιηθεί αντίστοιχες δράσεις σε ευρωπαϊκές πόλεις, μεταξύ των οποίων το Λονδίνο, το Άμστερνταμ και το Ντίσελντορφ.
Ιδιαίτερη έμφαση έδωσε στη Γερμανία, όπου ζει μεγάλος αριθμός Ελλήνων, υποστηρίζοντας ότι καταγράφεται ενδιαφέρον για αναζήτηση επαγγελματικών ευκαιριών στην Ελλάδα.
Η υπουργός εξήγησε ότι στις συγκεκριμένες εκδηλώσεις συμμετέχουν επιχειρήσεις που αναζητούν προσωπικό, ώστε οι ενδιαφερόμενοι να έχουν τη δυνατότητα άμεσης επαφής με πιθανούς εργοδότες.
Ελλείψεις προσωπικού παρά τη μείωση της ανεργίας στο 7,4%
Αναφερόμενη στην αγορά εργασίας, η Νίκη Κεραμέως υποστήριξε ότι η μείωση της ανεργίας από περίπου 18% το 2019 στο 7,4% έχει αλλάξει σημαντικά τις ανάγκες των επιχειρήσεων.
Όπως εξήγησε, ενώ τα προηγούμενα χρόνια το βασικό πρόβλημα ήταν η αδυναμία εύρεσης εργασίας, σήμερα πολλές επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην εξεύρεση κατάλληλου προσωπικού.
Για την αντιμετώπιση αυτών των ελλείψεων, το υπουργείο δίνει έμφαση στις ημέρες καριέρας και στην ενίσχυση της επαγγελματικής εκπαίδευσης.
Ιδιαίτερη ζήτηση, σύμφωνα με την υπουργό, καταγράφεται σε τεχνικά επαγγέλματα, όπως:
-
Ηλεκτρολόγοι
-
Υδραυλικοί
-
Ψυκτικοί
-
Χειριστές μηχανημάτων
Η Νίκη Κεραμέως υποστήριξε ότι οι συγκεκριμένες ειδικότητες προσφέρουν ολοένα περισσότερες επαγγελματικές ευκαιρίες και μπορούν να εξασφαλίσουν υψηλότερες αποδοχές λόγω της αυξημένης ζήτησης.
Παράλληλα, αναφέρθηκε στη συνεργασία με το υπουργείο Μετανάστευσης για την επιτάχυνση των διαδικασιών νόμιμης εισόδου και εργασίας πολιτών από τρίτες χώρες, προκειμένου να καλυφθούν ανάγκες της ελληνικής οικονομίας.
Έντονη συζήτηση για τους μισθούς και τις ασφαλιστικές εισφορές
Έντονη συζήτηση προκάλεσε το ζήτημα των χαμηλών μισθών και των υψηλών ασφαλιστικών εισφορών, με τον Τάκη Χατζή να ζητά από την υπουργό Εργασίας να εξετάσει μια κλιμακωτή μείωση των εισφορών, ώστε οι εργοδότες να έχουν μεγαλύτερο κίνητρο να αυξάνουν τις αποδοχές των εργαζομένων τους.
Ο δημοσιογράφος υποστήριξε ότι η καλύτερη αμοιβή συνδέεται άμεσα με την παραγωγικότητα, την εργασιακή ασφάλεια και την παραμονή των εργαζομένων στις επιχειρήσεις. Παράλληλα, έθεσε το ευρύτερο ζήτημα της εμπιστοσύνης των πολιτών στους θεσμούς και της ανάγκης να διαμορφωθεί ένα περιβάλλον που θα ενθαρρύνει τους νέους να παραμείνουν ή να επιστρέψουν στην Ελλάδα.
Κεραμέως: 161 συλλογικές συμβάσεις εργασίας από τον Φεβρουάριο
Η Νίκη Κεραμέως απάντησε επικαλούμενη την Εθνική Κοινωνική Συμφωνία για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, η οποία, όπως ανέφερε, ψηφίστηκε τον περασμένο Φεβρουάριο, έπειτα από συμφωνία της κυβέρνησης με τους κοινωνικούς εταίρους.
Σύμφωνα με την υπουργό, από τον Φεβρουάριο μέχρι σήμερα έχουν υπογραφεί 161 συλλογικές συμβάσεις εργασίας, γεγονός που, όπως υποστήριξε, συμβάλλει στην αύξηση των μισθών και στη βελτίωση των συνθηκών εργασίας.
Η ίδια επισήμανε ότι η ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων αποτελεί βασικό εργαλείο για την αύξηση του μέσου μισθού και την κάλυψη του εδάφους που χάθηκε κατά τη διάρκεια της οικονομικής κρίσης.
Η πρόταση Χατζή για κλιμακωτή μείωση των εισφορών
Η συζήτηση απέκτησε μεγαλύτερη ένταση όταν ο Τάκης Χατζής επανήλθε στην πρότασή του για κλιμακωτή μείωση των ασφαλιστικών εισφορών πάνω από ένα συγκεκριμένο επίπεδο αποδοχών, διευκρινίζοντας ότι δεν ζητά μια οριζόντια μείωση για όλους τους μισθούς.
Ο δημοσιογράφος χρησιμοποίησε ως παράδειγμα έναν εργαζόμενο με αποδοχές 1.500 ευρώ, προτείνοντας να εφαρμόζεται μειωμένος συντελεστής ασφαλιστικών εισφορών στο επιπλέον ποσό που θα λαμβάνει εφόσον ο εργοδότης αποφασίσει να αυξήσει τον μισθό του.
Η υπουργός εξέφρασε επιφυλάξεις, υποστηρίζοντας ότι μια τέτοια παρέμβαση δεν είναι απλή ούτε από οικονομική ούτε από συνταγματική άποψη. Ο Τάκης Χατζής διαφώνησε, επιμένοντας ότι το Σύνταγμα δεν απαγορεύει τη συγκεκριμένη ρύθμιση.
Κεραμέως: Κάθε μείωση εισφορών έχει δημοσιονομικό κόστος
Η Νίκη Κεραμέως επικεντρώθηκε στο δημοσιονομικό κόστος της πρότασης, επισημαίνοντας ότι ακόμη και μια περιορισμένη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών συνεπάγεται απώλεια σημαντικών εσόδων, για την οποία θα πρέπει να βρεθούν ισοδύναμα μέτρα.
Από την πλευρά του, ο Τάκης Χατζής αντέτεινε ότι η μείωση των εισφορών στις μισθολογικές αυξήσεις θα μπορούσε να ενθαρρύνει τους εργοδότες να καταβάλλουν υψηλότερες αποδοχές και, τελικά, να ενισχύσει τα έσοδα του ασφαλιστικού συστήματος.
Η υπουργός επέμεινε ότι ακόμη και αν ένα τέτοιο μέτρο αποδώσει μακροπρόθεσμα, πρέπει προηγουμένως να καλυφθεί το άμεσο δημοσιονομικό κόστος, συνδέοντας την απάντησή της με τους περιορισμούς του νέου δημοσιονομικού πλαισίου.
Η προσωπική διαφορά και οι αυξήσεις
Ιδιαίτερη αναφορά έκανε η κ. Κεραμέως στην προσωπική διαφορά, η οποία επί χρόνια απέκλειε μεγάλο μέρος των συνταξιούχων από τις ετήσιες αυξήσεις. Όπως είπε, η προσωπική διαφορά περιορίστηκε κατά 50% μέσα στο 2026 και καταργείται πλήρως από την 1η Ιανουαρίου.
Η αλλαγή αυτή σημαίνει ότι συνταξιούχοι οι οποίοι έως τώρα δεν έβλεπαν πραγματική αύξηση, επειδή αυτή συμψηφιζόταν με την προσωπική διαφορά, θα μπορούν πλέον να λαμβάνουν ολόκληρη την ετήσια αναπροσαρμογή.
Η υπουργός αναγνώρισε ότι οι συνταξιούχοι υπέστησαν σοβαρές απώλειες στα χρόνια της οικονομικής κρίσης. Τόνισε όμως ότι οι παρεμβάσεις πρέπει να γίνονται σταδιακά και με ασφαλή δημοσιονομικό σχεδιασμό, ώστε να μην επαναληφθούν πολιτικές που υπερβαίνουν τις δυνατότητες της οικονομίας.
Το παράδειγμα των εργαζόμενων συνταξιούχων
Η Νίκη Κεραμέως χρησιμοποίησε ως παράδειγμα την αλλαγή του πλαισίου για τους εργαζόμενους συνταξιούχους. Όπως ανέφερε, η κυβέρνηση προχώρησε σε αλλαγές στο φορολογικό και ασφαλιστικό καθεστώς, παρά τις αρχικές επιφυλάξεις της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για πιθανή απώλεια εσόδων.
Η υπουργός υποστήριξε ότι η μεταρρύθμιση απέδωσε, καθώς οι δηλωμένοι εργαζόμενοι συνταξιούχοι αυξήθηκαν από περίπου 35.000 σε 308.000. Αυτό, σύμφωνα με την ίδια, έδειξε ότι ένα μέτρο που μειώνει αντικίνητρα μπορεί τελικά να διευρύνει τη δηλωμένη εργασία και να ενισχύσει τα έσοδα του κράτους.
Παράλληλα, εξήγησε ότι κάθε μείωση φορολογικού ή ασφαλιστικού συντελεστή εξετάζεται υπό το αυστηρό δημοσιονομικό πλαίσιο που συμφωνείται με τα ευρωπαϊκά όργανα. «Η Ευρώπη αμέσως θα ζητήσει αντίμετρο», ανέφερε, σημειώνοντας ότι ακόμη και ένα μέτρο με θετικό αποτέλεσμα σε βάθος χρόνου πρέπει αρχικά να καλύπτει τυχόν δημοσιονομικό κενό.
Επιστροφές Ελλήνων από το εξωτερικό
Η υπουργός αναφέρθηκε και στο ζήτημα της επιστροφής Ελλήνων που έφυγαν από τη χώρα στα χρόνια της κρίσης. Σύμφωνα με τα στοιχεία που παρέθεσε, περίπου 770.000 Έλληνες εγκατέλειψαν τη χώρα εκείνη την περίοδο, ενώ έχουν επιστρέψει περίπου 473.000, δηλαδή το 61,4%.
Όπως είπε, το ισοζύγιο των τελευταίων δύο ετών είναι θετικό, καθώς οι επιστροφές είναι περισσότερες από τις αναχωρήσεις. Η κ. Κεραμέως τόνισε ότι στόχος της κυβέρνησης είναι η τάση αυτή να ενισχυθεί, μέσα από καλύτερες αμοιβές, περισσότερες ευκαιρίες εργασίας και ένα πιο σταθερό περιβάλλον για όσους σκέφτονται να επιστρέψουν στην Ελλάδα.
