Ριζικές αλλαγές στο τοπίο της συμπληρωματικής ασφάλισης φέρνει το νέο κυβερνητικό νομοσχέδιο, με στόχο να μετατραπεί ο δεύτερος πυλώνας σε βασική πηγή ενίσχυσης του εισοδήματος των μελλοντικών συνταξιούχων. Μιλώντας στο 7ο Συνέδριο Επαγγελματικής Ασφάλισης στην Αθήνα, η υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Άννα Ευθυμίου, παρουσίασε τις βασικές κατευθύνσεις της μεταρρύθμισης, η οποία αποτελεί συνέχεια των παρεμβάσεων του 2023.
Η πρώτη και πιο σημαντική θεσμική αλλαγή αφορά τη θεσμοθέτηση των «ανοιχτών» Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης (ΤΕΑ), τα οποία θα λειτουργούν ως ταμεία-ομπρέλα.
Τα συγκεκριμένα σχήματα θα μπορούν να υποδέχονται νέες επιχειρήσεις χωρίς να απαιτείται ξεχωριστή έγκριση για καθεμία, παρά μόνο μια αρχική αδειοδότηση.
Με αυτόν τον τρόπο, οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις θα μπορούν να προσφέρουν επαγγελματική ασφάλιση στους υπαλλήλους τους, αποφεύγοντας το δυσβάσταχτο κόστος δημιουργίας ενός δικού τους, αυτόνομου ταμείου.
Παράλληλα, καθιερώνεται η πλήρης φορητότητα των ασφαλιστικών δικαιωμάτων.
Σε μια ευέλικτη αγορά εργασίας, οι εργαζόμενοι θα μπορούν πλέον να μεταφέρουν εύκολα τις αποταμιεύσεις τους από ένα ΤΕΑ σε άλλο ή σε ομαδικά ασφαλιστικά προϊόντα, χωρίς να διακόπτεται η συνέχεια της αποταμίευσής τους.
Η τρίτη παρέμβαση αφορά τη θέσπιση νέων, ελκυστικών φορολογικών κινήτρων για εργαζόμενους και εργοδότες, εξισώνοντας το πλαίσιο των ΤΕΑ με τα νέα Ομαδικά Ασφαλιστικά Προϊόντα Επαγγελματικής Συνταξιοδότησης (ΟΑΠΕΣ).
«Κλειδωμένα» τα όρια ηλικίας λόγω Eurostat και η μάχη κατά της εισφοροδιαφυγής
Η κ. Ευθυμίου έβαλε οριστικό τέλος στα σενάρια για πιθανή αύξηση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης, ξεκαθαρίζοντας ότι η Ελλάδα έχει ήδη εξαντλήσει αυτές τις παρεμβάσεις την προηγούμενη δεκαετία.
Παρουσιάζοντας επίσημα στοιχεία, σημείωσε ότι η πραγματική μέση ηλικία συνταξιοδότησης στη χώρα μας έχει αυξηθεί εντυπωσιακά, ανεβαίνοντας από τα 61,4 έτη το 2010 στα 62,6 το 2016 και αγγίζοντας πλέον τα 65,6 έτη το 2026.
Καθώς η αύξηση του προσδόκιμου ζωής στα 65 έτη μεταξύ 2010 και 2024 ανήλθε μόλις σε 0,6 έτη, η υφυπουργός τόνισε ότι δεν ενεργοποιείται η σχετική ρήτρα του νόμου 3863/2010 για νέα αύξηση των ορίων.
Η κυβερνητική στρατηγική εστιάζει πλέον στην αντιμετώπιση της εισφοροδιαφυγής και στη διεύρυνση του εργατικού δυναμικού με την ένταξη γυναικών, νέων και ατόμων με αναπηρία.
Σε αυτό συμβάλλουν τα μέγιστα τα νέα ψηφιακά εργαλεία.
Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας έφερε στην επιφάνεια εκατομμύρια αδήλωτες ώρες, με τις καταγεγραμμένες υπερωρίες να εμφανίζονται αυξημένες κατά 2,7 εκατομμύρια το 2025 σε σχέση με το 2024.
Τέλος, η πλήρης διαλειτουργικότητα του συστήματος «ΑΡΙΑΔΝΗ» με το «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» θωρακίζει τα δικαιώματα των εργαζομένων, ενώ η ανάπτυξη του ΤΕΚΑ μειώνει δραματικά τον δημογραφικό κίνδυνο για το ασφαλιστικό σύστημα.