Σημαντικές ανατροπές στην καθημερινότητα εργαζομένων και εργοδοτών φέρνει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που παρουσιάστηκε σήμερα από το Υπουργείο Εργασίας. Με στόχο τον «εκσυγχρονισμό» της αγοράς εργασίας, προβλέπει ευέλικτο ωράριο, fast track προσλήψεις και νέους κανόνες για τις υπερωρίες.
Το νομοσχέδιο εγκρίθηκε από το υπουργικό συμβούλιο και περιλαμβάνει ρυθμίσεις που αλλάζουν άρδην την εικόνα της απασχόλησης, ειδικά στον ιδιωτικό τομέα.
Διευθέτηση χρόνου εργασίας και τετραήμερη εβδομάδα
Η σημαντικότερη ίσως αλλαγή αφορά τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, η οποία πλέον μπορεί να εφαρμόζεται σε εβδομαδιαία έως και ετήσια βάση. Αυτό ανοίγει τον δρόμο για τετραήμερη εργασία, με την προϋπόθεση της συμφωνίας μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου.
Στόχος είναι να ενισχυθεί η ευελιξία, να μειωθεί η καθημερινή καταπόνηση και να δοθεί περισσότερος ελεύθερος χρόνος, χωρίς να επηρεάζεται το συνολικό ωράριο. Ωστόσο, το μέτρο εγείρει προβληματισμούς για πιθανή πίεση στους εργαζόμενους, εφόσον συγκεντρώνονται περισσότερες ώρες εργασίας ανά ημέρα.
Υπερωρίες και εκ περιτροπής εργασία
Το νομοσχέδιο επεκτείνει το πεδίο εφαρμογής των υπερωριών, ακόμα και στην εκ περιτροπής εργασία, κάτι που δεν ίσχυε μέχρι σήμερα. Πλέον, προβλέπεται δυνατότητα απασχόλησης έως και 13 ώρες ημερησίως στον ίδιο εργοδότη, με τις υπερωρίες να αμείβονται σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.
Το μέτρο αυτό αυξάνει τη συνολική δυνατότητα απασχόλησης, αλλά εγείρει ερωτήματα για την προστασία της υγείας και της ισορροπίας ζωής-εργασίας.
Ψηφιακή κάρτα εργασίας και νέα ευελιξία
Εκτεταμένες ρυθμίσεις φέρνει και η ψηφιακή κάρτα εργασίας, με σημαντικότερη την εισαγωγή 120 λεπτών ευέλικτης προσέλευσης, διευκολύνοντας εργαζόμενους με οικογενειακές ή άλλες υποχρεώσεις.
Επιπλέον, καταργείται η υποχρέωση υποβολής διαφόρων εντύπων, καθώς όλες οι πληροφορίες θα είναι πλέον διαθέσιμες ηλεκτρονικά μέσω του ψηφιακού φακέλου εργαζομένου. Πρόκειται για ένα σημαντικό βήμα προς τον ψηφιακό μετασχηματισμό της απασχόλησης.
Διαχείριση κανονικής άδειας
Η κανονική άδεια θα μπορεί πλέον να κατατμηθεί σε περισσότερες από δύο περιόδους, εφόσον συμφωνηθεί από κοινού μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου.
Αυτό προσφέρει μεγαλύτερη ευελιξία στον προγραμματισμό διακοπών ή άλλων αναγκών, ειδικά για όσους επιθυμούν μικρότερα διαλείμματα εντός του έτους αντί για ενιαίες άδειες.
Ρυθμίσεις για εργαζόμενους συνταξιούχους
Το νομοσχέδιο περιλαμβάνει και πρόβλεψη για τους εργαζόμενους συνταξιούχους. Συγκεκριμένα, προβλέπεται πάγωμα της εισφοράς αλληλεγγύης σε περιπτώσεις όπου αυξάνεται η σύνταξη, ώστε να μην μειώνονται τα τελικά ποσά που λαμβάνουν κατά την πλήρη αποχώρησή τους από την εργασία.
Η διάταξη αυτή κρίθηκε σημαντική για τη στήριξη των ηλικιωμένων εργαζομένων, ιδιαίτερα όσων συνεχίζουν να απασχολούνται λόγω χαμηλών συντάξεων.
The post Νέο εργασιακό νομοσχέδιο: Τετραήμερη εργασία, υπερωρίες & ψηφιακές αλλαγές appeared first on Newpost.gr.